人力资源会计论文提纲(3)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】离职面谈未做到位等导致人员流失留不住员工的一系列原因,同时这里面也会罗列一些外部原因,比如员工自身的问题导致流失和社会发展一些外在的影响
离职面谈未做到位等导致人员流失留不住员工的一系列原因,同时这里面也会罗列一些外部原因,比如员工自身的问题导致流失和社会发展一些外在的影响因素,再者从企业管理的角度,优化人力资源管理存在的薪酬 培训 考核等问题和能够降低员工流失的措施出发,为电子厂在降低人员流失方面提出自己的参考想法。
2.总结:
本文主要是对于电子行业中电子厂的普工流失出发,在写此篇论文,结合实际,以典型电子厂导致人员流失中存在的问题,去推测整个行业存在的问题,进而更多的是从全面的角度提出一系列举措,来减少人员流失,留住员工,论证点主要会结合自身学习的人力资源管理专业,以及在自考这几年的实地工作经验,尤其是在电子厂工作的经历,工作过程的所看所感,以及见证着的每月的离职人员,这点来说还是有一定的代表性的,但是会主要使用自己所学的专业,参考专业文献 参考文献:
[1]赵曼.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版,2010.
[2]安鸿章.国家人力资源管理师[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2009.
[3]陈企华,孙科炎.怎样留住人才[J].人才开发,2010
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文章来源:《会计之友》 网址: http://www.hjzyzz.cn/zonghexinwen/2020/0907/341.html
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